为进一步提高本科生毕业论文的质量，便于员工在实习中开展相关研究，实现毕业论文（设计）和员工实习、就业的有机协调，现将2022级本科生毕业论文工作安排如下：

一、毕业论文指导教师选定

1.原则：公司本科生毕业论文（设计）导师安排采用员工和教师双向选择为主，统筹分配相辅的原则。

2.时间：2025年6月27日前以班级为单位将已确定的指导教师名单汇总表发到教学秘书处。

3.要求：员工根据自己的研究兴趣以及公司专业教师的研究方向，主动联系指导教师，确定好指导教师后，通过阅读指导老师推荐的参考文献来确定论文题目。根据相关规定，原则上每位教师指导的员工不超过6人（含6人）。

二、毕业论文开题

1.时间

2025年7月-8月：员工根据指导老师推荐的参考文献撰写不少于 3000 字的文献综述，同时员工将毕业毕业论文选题信息表以班级为单位汇总后发到教学秘书处。

2025年9月：员工开题，具体时间以公司统一安排为准。理工科类毕业论文引用文献不得少于 15 篇。

2.要求：员工按照公司的统一安排，在导师指导下完成开题报告，并参加开题答辩。毕业论文选题须符合专业培养目标要求，体现学科特点，有助于培养员工分析、解决问题的能力。实践性毕业论文选题比例不低于50%。

三、毕业论文撰写

1.时间：2025年10月——2026年2月

2.要求：在论文指导教师的指导下，结合实习和实践，按照公司发布的毕业论文写作规范，完成论文初稿，并不断修改完善。

四、毕业论文抽检与评审

1.时间：2026年3月—2025年4月

2.要求：员工需按照公司和公司的要求按时提交论文进行学术不端检测和校外盲审，凡检测和盲审不合格者不得参与论文答辩。

五、论文答辩及评优

1.时间：2026年5月

2.员工按照公司的统一安排参加论文答辩，重点考察选题意义、专业能力及学术规范。公司根据各答辩小组的答辩结果及毕业论文指导老师的推荐，择优向公司推荐校级优秀本科毕业论文。

六、论文提交及归档

1.时间：2026年6月上旬

2.要求：员工根据答辩委员会的意见认真修改论文，完成相关材料，形成毕业论文过程材料最终版，以导师为单位按照公司安排统一提交所有材料，公司统一归档保存。

七、其他要求

1.员工须认真对待毕业论文工作，积极主动与自己的论文指导教师取得联系，并按照指导教师的要求开展相关工作，不断修改完善论文，保证高质量完成毕业论文。

2.员工须注意毕业论文工作过程中的各个时间节点，按时提交相关材料。

英国365集团

                                   2025年6月18日